Работники более низкого уровня получают дополнительную заработную плату, которая не коррелирует с их производительностью, что приводит к сокращению заработной платы.[2].
Сокращение заработной платы
Работа - 28 июля 2023 - Новости Екатеринбурга. Юрист рассказала, что при уменьшении заработной платы работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Что говорит о сокращении зарплаты Трудовой кодекс, как быть, если сокращение зарплаты вполне законно и почему паниковать рано ‒ собрали море полезных фактов о работе в России. Работодатель вправе сократить зарплату сотрудникам. Рассказываем, как сделать это без штрафа. В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. Почтальоны Красногорского отделения почтовой связи жалуются на то, что им собираются сократить заработную плату и рабочее время на 30%, при этом объем работы оставят.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
| Алтайские почтальоны пожаловались на планирующееся сокращение зарплат - Толк | Что же такое кроется в ст. 74 ТК РФ, что упускают работодатели? Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. |
| Повышение зарплаты и выплата премий после сокращения: правомерны ли действия работодателя? | На работе сокращение моей должности, и еще 5-7 человек по разным отделам. |
| Роструд назвал официальные причины сокращения зарплат россиянам | Узнайте, может ли работодатель предложить нижеоплачиваемую зарплату при сокращении, какие законы регулируют размер компенсации и как защитить свои трудовые права при. |
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. ЗАРПЛАТА — ЗАРПЛАТА, ы, жен. (разг.). Сокращение: заработная плата. Получить зарплату. Тринадцатая з. (премия по итогам работы за год). Сегодня з. (т. е. выдача заработной платы). В этом материале говорим о снижении (сокращении) заработной платы в связи с коронавирусом. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. На работе сокращение моей должности, и еще 5-7 человек по разным отделам.
Законно ли снижение зарплаты из-за коронавируса?
Работодатель также может уволить сотрудника в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест, однако работника должны проинформировать об этом минимум за два месяца. Ранее резидент экспертного клуба Центра стратегических разработок Андрей Гусев сообщил, что работодателям иногда приходится прибегать к временной приостановке основной деятельности, однако во время простоя они должны выплачивать сотрудникам компенсации не менее двух третей от средней заработной платы.
Выплачивается в размере среднемесячного заработка в день увольнения. Исключения: сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок; сотрудники с трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев, — им выходное пособие при сокращении не выплачивается.
Средний заработок на период трудоустройства. Чтобы получить эти выплаты, сотруднику в течение двух недель после увольнения нужно встать на учет в качестве безработного в центр занятости. Если сотрудник не нашел работу в течение первого после увольнения месяца, работодатель выплачивает ему средний заработок за второй месяц.
Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени. Снижение премий Бывает так, что в трудовом контракте договоре или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании предприятия. Исходя из смысла подп. Также на основании ст. Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его. Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.
В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением. Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. Сокращение рабочего времени Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени. В подобной ситуации на предприятии в компании устанавливается режим неполного рабочего времени. Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20. В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов. Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора ст.
Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение.
Наказывать снижением оклада нельзя. И премии можно лишить только в том случае, если в документах четко прописано, за что и при достижении каких показателей она выплачивается. На заметку. Премия является стимулирующей выплатой, которая включается в состав заработной платы согласно ст.
Повышение зарплаты и выплата премий после сокращения: правомерны ли действия работодателя?
Уменьшение окладов при кризисе — этот способ можно использовать, когда работнику не установлены премии, поощрительные выплаты или повышенные доплаты. Снижение или отмена премий — используют, если работнику установлено несколько видов премий или их размер значительный. Снижение или отмена доплат — еще один допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Использовать его можно, если у сотрудника есть необязательные доплаты или работодатель устанавливал повышенный размер обязательных доплат.
Издавать приказ об установлении режима неполного рабочего времени, если такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. Учет времени, фактически отработанного каждым работником ведется с использованием формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и NТ-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Именно этот документ будет подтверждать фактически отработанное время работниками, переведенными на неполный рабочий день. Оплата труда таких работников производится пропорционально отработанному времени ч.
N 1619-6. Неблагоприятные результаты аттестации Это еще одно возможное основание для снижения заработной платы работнику. Аттестация - установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует. Аттестация может проводиться в силу закона обязательная или на основании локальных нормативных актов. Первый вид аттестации предусмотрен для государственных и муниципальных служащих, второй же вид аттестации может использовать любая организация, главное правильно провести документальную подготовку. В организации должно быть разработано и утверждено руководителем а при наличии профсоюзного органа, согласовано с ним «Положение о проведении аттестации». Какого-то единого нормативно-правового акта, регламентирующего порядок проведения аттестации для всех в настоящее время не принято, поэтому порядок организации и проведения аттестации определяется каждым хозяйствующим субъектом самостоятельно.
Если в локальном акте о начислении зарплаты компенсация установлена на более высоком уровне, то ее можно частично опустить. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. Руководство предприятия хочет сохранить итоговую сумму зарплаты, сократив базовую часть и повысив стимулирующую.
В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми. Это легко реализовать, если в трудовом договоре не раскрыты ключевые показатели эффективности, влияющие на премию. Иными словами, в компании все всегда получают премию. Но предприятие вправе написать, что премия в размере оклада будет начисляться, если сотрудник выполнит план по производству деталей или продаже чая.
Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше. Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании.
Кстати, спецодежду и сумки для разноски почты они ждут годами и вынуждены приобретать это за свой счет, также отмечается в письме. Уже 29 июня почтовое отделение в Красногорском районе может закрыться, если сотрудники не согласятся на новые условия.
Александр Терентьев направил депутатский запрос министру цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России Максуту Шадаеву с просьбой рассмотреть проблемную ситуацию сотрудников и принять меры для скорейшего ее разрешения. Также он задал вопрос о планах повышения заработной платы сотрудников предприятия в текущем году. Судя по цифрам, которые озвучивают заявители, она едва дотягивает до МРОТ.
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Цель такого режима — сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения ч. Все это также может повлечь понижение вашего оклада при неизменности должности. Если вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч. Защита трудовых прав в суде Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе. Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение.
Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ. Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч.
Однако это совсем небольшая часть обязанностей работников почты. Они занимаются обработкой и доставкой простых и заказных писем, счет-квитанций на оплату коммунальных услуг, капитального ремонта, адресными и безадресными рекламными листовками, информационными газетами различных политических партий и доставкой пенсий. Мы принимаем газеты, пересчитываем, фиксируем и разбираем все сами. Приемку и разгрузку почты из машины в машину мы производим вручную", — говорится в коллективном письме.
При этом оклад по полной ставке составляет 15,6 тысячи рублей плюс небольшие надбавки за проданную розницу и товары народного потребления, а также подписку на периодику.
Такие изменения касаются следующих условий…». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации.
В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему. Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту договору. Инициатором изменений трудового контракта договора в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно. Дополнительное соглашение к трудовому контракту договору оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст.
Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания. Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст.
Если не можете встретиться очно, созвонитесь: расскажите новости голосом, дайте возможность задать вопросы. Реакция на обезличенные текстовые сообщения у человека одна: «Я работаю в странном учреждении без намёка на человечность».
Говорите просто и открыто. Даже в разговоре на неприятную тему люди хотят слышать обычную речь, а не набор казённых выражений. Не закрывайтесь: искренность обезоруживает. Объясняйте план действий. Если хотите сопереживания и включённости, рассказывайте, что стоит за решениями. Директивы «будем делать это, а то закрываем» без аргументов и причинности не воодушевят сотрудников и сделают их простыми исполнителями, а не активными спасителями компании.
Стройте диалог. Получить обратную связь критически важно. Молчание — не знак согласия, а бомба замедленного действия. Где-нибудь взорвётся, если не понять, что произошло с людьми на самом деле. Говорите только то, что нужно знать. Не вся информация действительно важна команде, вал подробностей может испугать.
Уберите несущественные детали, особенно если они могут поднять эмоциональное напряжение. Всегда стремитесь помочь людям. При любой коммуникации думайте об адресате и старайтесь своим сообщением поддержать, успокоить, упростить работу. Даже увольняя человека, ему можно помочь: дать карьерные консультации, рассказать о вакансиях в партнёрских компаниях.
Сокращенно заработная плата как пишется
Так, штат сотрудников уменьшили 27% компаний, системы мотиваций больше нет у 26% опрошенных, а заработную плату пришлось сократить 25% респондентам. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. Так, россияне, чьи рабочие часы будут сокращены, попадут под сокращение заработной платы. Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Рассматривая вопрос об уменьшении зарплат работников по инициативе работодателя, Роструд отмечает, что по общему правилу этого делать нельзя.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Не устраивает сумма компенсации по сокращению. Ну или хотя бы 2 точно. Если не удастся договорится мирно, на какие нарушения следует указать работодателю? В качестве доказательства серой зарплаты, принимаются файлы в эл. При обращении в суд, меня оштрафуют за неуплату налога с конвертной части?
Без благодарности люди чувствуют себя рабами на галере и не захотят грести ещё быстрее да к тому же новым курсом. Перед любым тяжёлым разговором осознайте, что человеку важно сейчас и что будет важно в контексте вашего сообщения. Не заворачивайте плохие новости в красивую обёртку, но показывайте людям, что подумали о них. Без ощущения заботы сотрудник не будет работать по максимуму и вообще не задержится в компании Продумайте детали общения Очный формат лучше онлайна, онлайн лучше текста. Сотрудники намного проще воспримут личный контакт, а вы почувствуете их состояние. Если не можете встретиться очно, созвонитесь: расскажите новости голосом, дайте возможность задать вопросы. Реакция на обезличенные текстовые сообщения у человека одна: «Я работаю в странном учреждении без намёка на человечность». Говорите просто и открыто. Даже в разговоре на неприятную тему люди хотят слышать обычную речь, а не набор казённых выражений. Не закрывайтесь: искренность обезоруживает. Объясняйте план действий. Если хотите сопереживания и включённости, рассказывайте, что стоит за решениями. Директивы «будем делать это, а то закрываем» без аргументов и причинности не воодушевят сотрудников и сделают их простыми исполнителями, а не активными спасителями компании. Стройте диалог. Получить обратную связь критически важно. Молчание — не знак согласия, а бомба замедленного действия. Где-нибудь взорвётся, если не понять, что произошло с людьми на самом деле. Говорите только то, что нужно знать.
При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах. В случае несогласия работника предложить иную должность работу , как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом. При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов. Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой. Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания.
Но во всех случаях необходимо проконтролировать, чтобы новый оклад был не менее МРОТ и региональной минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц ст. Особенности перевода сотрудника на менее оплачиваемую работу описана в ст. Ошибки при сокращении расходов на зарплату Мера экономии.