В Правилах по заполнению формы 910.00 установлено, что в строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, которая определяется по формуле: (А+В+С+D+Е+F)/6 месяцев, где А, В, С, D, Е и F.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ СТРАНИЦА ЮРИСТА ЛУСНИКОВА
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет. При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В форме N П-4 показываются начисленные работникам денежные суммы оплаты труда за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.
Начисленные работникам суммы за весь период отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. Фонд заработной платы работников списочного состава графа 8 состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.
При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: - женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; 79. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Среднесписочная численность Чср. Задача 5. Организация начала работать с марта месяца. Среднесписочная численность работников в марте составила 450 чел. Среднесписочная численность с начала года с января составит: Чср. Среднесписочная численность за первый квартал года составит: Чср. Среднесписочная численность за год составит: Чср.
Определите среднесписочную численность работников за период с начала года. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.
Регистрация
Пример 3. Турфирма начала работать в марте 2009 года. Среднесписочная численность работников в этом месяце составила 450 человек, в апреле – 660, а в мае – 690 человек. 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598: 31). Задача № 5. Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел. В течение года уволено по разным причинам 180 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу – 170 чел.
Работников и отработанное время
31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598: 31). основное место работы. Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила: в марте – 450 чел., в апреле – 660 чел., в мае – 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года. ЗАДАНИЕ 23. 660, в мае - 690 человек. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц.
Тема Задачи Тема 8. Трудовая мобильность населения
| Задача №4. Задача №5 | Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. |
| Решение задач по Управлению персоналом | Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. |
Регистрация
НЧП - это часть оптовой цены, включающая заработную плату работников с отчислениями на социальное страхование и прибыль. Значения прочих символов в формуле 15 - те же, что и в формуле 14. Валовая продукция включает стоимость готовой продукции и полуфабрикатов собственного производства, т. Динамика показателей выработки, исчисленных упомянутыми методами, оценивается с помощью расчета соответствующих индексов.
Индексы изменения натуральных и условно-натуральных показателей выработки Iwн рассчитываются по формуле: 18 где Wон - выработка в натуральном условно-натуральном выражении в отчетном периоде; WБн - выработка в натуральном условно-натуральном выражении в базисном периоде. Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:.
Существуют различия для некоторых категорий работников при подсчете списочной и среднесписочной численности. Упрощенный способ. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников1.
Как будет верно, сумму численности за все месяцы я делю на 7 сколько существует или на 9? Лучший ответ eva bravo Мастер 2131 12 лет назад Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т. Организация начала работать в марте.
При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.
К таким работникам относятся: 5. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5.
Законодательная база Российской Федерации
Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 лить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно. Задача 4. 8. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц. Если организация работала неполный месяц, среднесписочная численность определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздники, на общее число дней в отчетном месяце. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три. 79.9. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы
Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Списочная численность работников в среднем за апрель составляла 691 человек, май – 1 359, июнь – 1 416, июль – 820, август – 517. 79.9. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. В Правилах по заполнению формы 910.00 установлено, что в строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, которая определяется по формуле: (А+В+С+D+Е+F)/6 месяцев, где А, В, С, D, Е и F. 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598: 31).
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы
Среднесписочная численность Чср. Задача 5. Организация начала работать с марта месяца. Среднесписочная численность работников в марте составила 450 чел. Среднесписочная численность с начала года с января составит: Чср. Среднесписочная численность за первый квартал года составит: Чср. Среднесписочная численность за год составит: Чср.
Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это: внешние совместители; работающие по договорам ГПХ; собственники, не получающие в организации зарплату и др. Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной.
Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, в ССЧ их учитывают п. С 2020 года работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо п. Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при 36-часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при 24-часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной. Пример расчета показателя «человеко-дни» для определения средней численности работников с неполным рабочим временем от «КонсультантПлюс»: В ООО «Альфа» два работника — Сидоров А. Один — по 6 часов в день, другой — по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
Списочная численность работников приводится на определенную дату например, на первое или последнее число месяца. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Средняя численность работников показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность работников составила в марте — 450 человек, в апреле — 660 человек, в мае — 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года за 5 месяцев составила: чел.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и делением полученной суммы на 12. Если предприятие работало неполный год сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января месяца , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работников предприятия и деления полученной суммы на 12. Пример 7. Предприятие с сезонным характером работы начало работать в марте и закончило работу в сентябре. Среднесписочная численность работников составила в марте — 200 человек, в апреле — 210, в мае — 220, в июне — 225, в июле — 240, в августе — 245, в сентябре — 230 человек.
Среднесписочная численность персонала
| Расчет численности работников | 660, в мае - 690 человек. |
| Срочное решение задач. Сезонное предприятие работает с 15 марта | Онлайн помощь ученикам | основное место работы. |
| Как рассчитать среднесписочную численность работников? | Бухгалтерия для всех | Дзен | Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. |
| Задача №4. Задача №5 | 3. Предприятие работает с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составила 820 человек, в марте – 880 человек. В апреле предприятие было расформировано. Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и за год. |
| Указания 498 от 26.10. Отчет о среднесписочной численности работников | В форме 4-ФСС на титульном листе в поле «Среднесписочная численность работников» указывается ССЧ, которую нужно рассчитывать согласно вышеупомянутым Указаниям. Этот показатель отражается за период с начала года. |
Приказ Росстата от 22.11.2017 № 772
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Средняя численность работников показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.
Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия. В торговом зале магазина, площадью 200 кв. Магазин будет работать ежедневно с 9 ч до 20 ч без перерыва на обед; выходной день — воскресенье. Решение Расчет.
В этой формуле используются следующие данные: а время работы предприятия за неделю составит 66 ч исходя из 11 ч. Работы в день и шести дней работы в неделю; б времени работника на подготовительно-заключительные операции, то есть до открытия магазина и после закрытия, которое включается в его рабочее время, что составит в нашем примере 3 ч в неделю из расчета 30 мин в день. Среднесписочная численность торгово-оперативного персонала торгового предприятия составит 18 человек. Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания предприятия. Задача 2.
Использованный фонд рабочего времени составил соответственно 2200 и 2312 тыс. Как изменился уровень организации труда на предприятии? Для решения задачи используем формулу уровня организации труда: 1. Находим уровень организации труда в базисном году: 2. Находим уровень организации труда в отчетном периоде: 3.
Находим изменение уровня организации труда: Вывод. Задания по вариантам. Условия и режим труда 2. Задачи: Определить показатели движения кадров на предприятий, если на начало года в списочном составе состояло 2550 человек, в течение года принято 326 человек, уволено 484, в том числе по собственному желанию -315, в связи с выходом на пенсию -73, по сокращению штатов -50, за прогул — 6 человек. Необходимо проанализировать среднюю заработную плату в России за последние 10 лет; так же дать характеристику размеру среднемесячной заработной платы работников в ряде стран за 2 года в пересчете на рубли.
Определить норму обслуживания для одной уборщицы за смену 8ч. Определить срок окупаемости мероприятий по совершенствованию организации труда, если затраты на мероприятия составили 345 000 руб, ожидаемая головая экономия 90 000 руб. Известно, сто в отчетном году заработная плата работника за данный месяц составляла 400 ден. Индекс роста потребительских цен за год в стране составил 1,11. Установлено, что курьеру приходится постоянно испытывать следующие неудобства представлены значения в баллах : переноска тяжести — 3, длительная ходьба -4.
Вариант 4 1. Нормативно-правовые акты по труду Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия. В торговом зале, площадью 80 кв. Магазин будет работать ежедневно с 8. С перерывом на обед с 12-12.
Выходного дня нет. Определить уровень автоматизации труда работников предприятия. Здесь работают 12 человек. Наблюдения показывают, что в среднем за неделю почти 185 часов их работы происходит с использованием средств автоматизацию. Показатели эффективности труда.
У работника оклад 6000 руб. В ноябре он проработал 21 день из 25. Больничный лист за ноябрь предоставлен только в декабре. У него двое детей до 15 лет. Премия в ноябре -1200 рублей.
Определить сумму заработной платы, полученный работником на руки. Для производства продукции в плановом периоде при сохранении выработки, достигнутой в базовом периоде, требуется 1220 рабочих. Определить рост производительности труда по факторам и в целом.
ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса. Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения.
В письмо необходимо вложить две копии отчета. Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на 01. ИП без работников ИП не считается за работника. И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С 2014 года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность.
Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем. Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф 200 рублей п. Для руководителя компании штраф от 300 до 500 руб. Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено.
Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более 100 человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, так как существуют иные декларации, по которым это всё можно определить.
Поэтому и штрафы такие маленькие. КБК Штраф за просроченную ССЧ платится по этому КБК - 18211603010013000140 Денежные взыскания штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями 116, 117, 118, 120 пункт 1 и 2 , 125, 126, 128, 129, 129. Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Определить среднесписочную численность работников в мае, 2, 3, 4 кварталах, за 1 год. Решение: Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 12. Чср 2 кв. Задачи для самостоятельного решения 1. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 900 человек.
Определить среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести кадров.
Пример расчета среднесписочной численности за неполный рабочий месяц
Средняя численность внешних совмести гелей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. В связи с тем, что при заполнении данных о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти данные могут составлять величину менее единицы, графа 3 заполняется с двумя десятичными знаками. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. Внешний совместитель, заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и учитывается в численности внешних совместителей в графе 3, а начисленная ему заработная плата но трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 9 фонд заработной платы внешних совместителей. НАЗАД 21. Как рассчитать среднюю численность работников, выполнявших работу но договорам гражданско-правового характера Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ оказания услуг , и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ оказания услуг , периодом действия считается период выполнения задач например, проведение соревнований, тренировок , являющихся предметом договора. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера п.
В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. НАЗАД 22. Кто не включается в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правого характера: В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятые , индивидуальные предприниматели, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, нс имеющие с организацией договоров фажданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. НАЗАД 23. В количество отработанных человеко-часов включаются: В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по трафику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.
НАЗАД 24. В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя: часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. НАЗАД 25. Как заполнить данные о фонде заработной платы При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 1 фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 2 находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 3 не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; 4 не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 5 принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу пункт 79. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп; 6 принятые на работу с испытательным сроком; 7 заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому надомники. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; 23 иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; 24 совершившие прогулы; 25 находившиеся под следствием до решения суда; 26 беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов; 27 освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Не включаются в списочную численность работники: 1 принятые на работу по совместительству из других организаций; Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.
При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству; 2 выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ; 3 привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников пункт 79. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7 собственники данной организации, не получающие заработную плату; 8 члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; 9 адвокаты; 10 военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее.
Списочный состав предприятия — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную и временную работу. Списочная численность рассчитывается на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников. Явочная численность — количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходные и праздничные нерабочие дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность за неполный месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни, на общее число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность за квартал рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на три.
Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты. Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату. Сдельная расценка R определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельно-премиальная заработная плата Зсд.