Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору. Узнайте, почему нельзя лишать сотрудника права самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты, что грозит компании, нарушившей это требование, и как надежно обезопасить себя от обвинений в нарушении закона. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Когда сотрудник меняет банк, у работодателя возникает три проблемы.
Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо переводится в безналичном порядке через «зарплатный» банк, причем работник имеет право изменить кредитную организацию (неограниченное число раз). Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора. «Место и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса. Она подразумевает, что работник может получать зарплату через кассу предприятия или банкомат. За отказ заменить зарплатный банк — ответственность по КоАП. Исходя из норм статьи 136 ТК РФ, организация-работодатель перечисляет заработную плату на тот счет в банке, который указан работником.
Может ли Работодатель обязать зарплатой картой определённого банка?
При этом сотрудник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Принятыми поправками законодателем установлена административная ответственность за навязывание работникам зарплатного банка. "Зарплатное рабство" в России отменили ещё летом прошлого года. С тех пор работодателю грозит штраф, если он будет препятствовать сотруднику сменить банк. Достаточно написать заявление, и зарплату начнут перечислять на указанную вами карту. Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению.
Как получать зарплату на свою карту: меняем зарплатный банк
Поэтому заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Административная ответственность Как стало? Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч. Это изменения в исполнении Федерального закона от 26. Таким образом, теперь за невыплату неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности.
Сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян отметил, что не раз слышал о случаях, когда банки для выдачи льготных кредитов выдвигали условие -- открытие зарплатного проекта. Он уверен, что такие злоупотребления не носят массовый характер, так как члены объединения не жаловались и среди актуальных в повестке дня этот вопрос также не обсуждался. При этом нельзя лишь на основании действия определенного количества организаций выпускать директиву, -- считает Антон Данилов-Данильян. По словам гендиректора Корпорации МСП Александра Исаевича, основные жалобы со стороны предпринимателей, которые поступали к ним, были больше связаны с отказами в выдаче кредита. Причины разные, по каждому случаю индивидуально проводится работа для помощи предпринимателю, пояснил он. Если речь идет об отказе в кредитовании без зарплатного проекта, то такие действия банка носят дискриминационный характер, отметил доцент РЭУ им. Плеханова Денис Домащенко. Такое продвижении своих услуг некорректно, подчеркнул он.
Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав? Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя - удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте».
С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк.
В чём плюсы и минусы такого решения? С тех пор работодателю грозит штраф, если он будет препятствовать сотруднику сменить банк. Достаточно написать заявление, и зарплату начнут перечислять на указанную вами карту. Отказать работодатель не имеет права. Им это просто не выгодно. Чем больше человек участвует в зарплатном проекте, тем лучше работодателю услуги банка обычно дешевле для крупных компаний с большим числом работников , — пояснил руководитель аналитического департамента компании AMarkets Артём Деев. Становиться "индивидуальным" зарплатным клиентом другого банка не того, через который работодатель перечисляет деньги своим сотрудникам по умолчанию целесообразно тогда, когда вы получаете от этого какую-то выгоду, дополнительные удобства или сервис более высокого качества.
От 30 и меньше.
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. Работодатель не может навязать работнику карту определенного банка. Сотрудник имеет право получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Работодатель не может навязать работнику карту определенного банка. Сотрудник имеет право получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Навязывание получения зарплаты, пенсии, стипендии в банке Подписывайтесь и нажимайте"колокольчик", чтобы получать сообщения о новых видео и трансляциях.
Роструд не разрешает работодателям навязывать сотрудникам зарплатный банк
В соответствии с законом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ст. Таким образом, работник вправе -выбрать любую кредитную организацию банк , в которую будет переводиться его заработная плата. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этом случае каждый работник имеет право самостоятельно выбирать банк и карту, на которую будет производиться зачисление его дохода. Тем не менее, есть некоторые работодатели, которые стараются навязывать своим сотрудникам карты определенного банка, нацеливая их на использование услуг этого банка. Но такой подход недопустим и незаконен. Суды в свою очередь борятся с работодателями, которые нарушают это право работника. Работодатель не может определять банк, в котором работник должен открывать зарплатную карту. Задержка выплаты зарплаты, комиссия за перевод на другую карту и другие прецеденты могут рассматриваться как попытка работодателя ограничить права своих сотрудников. В таких случаях можно подать иск в суд на работодателя. Однако, в трудовом договоре работник может по желанию указать банк, в котором хотел бы получать заработную плату.
Также работодатель может получить информацию о банковской карте работника для зачисления зарплаты, но только если эту информацию предоставляет сам работник. Может ли работодатель задавать условия выбора банка для получения зарплаты сотрудником? Работники имеют право получать заработную плату в любом банке на свое усмотрение. Работодатель не может требовать от сотрудника зарплатную карту определенного банка. Он не имеет права заставить работника заменить свою карту или открыть новую счет в другом банке. Как разъясняет сам Прокурор, работник может самостоятельно выбирать, в каком банке зачислять свою зарплату. Работодатель не может навязывать работнику выбор банка или принуждать изменить решение по данному вопросу. Если работодатель уже делал попытки прокурора задать условия выбора банка, то работник может подать жалобу на навязывающие его действия. Такие действия работодателя являются неправомерными и могут быть осуждены судебным порядком.
Сами суды могут рассматривать и принимать жалобы работников на работодателей, которые отказываются выплачивать зарплату наличными или через перевод на карту другого банка. Работодатель не может нарушать закон и ответственность за это несет сам. Если работник получает зарплату наличными, то он может сначала потребовать перевести ее на свою карту. Если работник хочет поменять банк для получения зарплаты, то он может сам выбрать другой банк и подать заявление в своем текущем банке о смене карты. Работодатель не имеет права препятствовать этому.
То есть получать заработную плату на ту или иную карту - это исключительное право работника, но не работодателя. Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору. Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства. Мурашко Владимир Здравствуйте, Ирина! Вся суть заключается в том, что преприятие, где Вы работате, заключило договор с ВТБ и потому у работодателя такие требования. Получается, что работодателю не хочется заключать договоры на обслуживание с другими банками. Не соглашайтесь, пусть заключают договор обслуживания со Сбербанком. Таких случаев, когда работодатель отказывался заключать с другими банками договор обслуживания, в моей практике приходилось встречать несколько раз.
Практически получается, что работодатель наплевательски относится к проблемам своих работников.
Работодатель навязывает банк для зарплаты
Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Можно ли выбирать банк для зарплаты? В соответствии с законодательством, работник имеет право указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, либо заменить указанную организацию. Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора.
Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
Сотрудник может сам выбирать, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Навязывать выбор определенной кредитной организации работодатель не вправе. Сотрудник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Согласно статье 136 ТК, работники вправе сами выбирать, на карту какого банка им должны перечислять все выплаты по трудовому договору. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Если работодатель отказывается предоставлять право выбирать банк. В этом случае вы можете пожаловаться в инспекцию по труду, и работодателю будет начислен штраф. Организация заплатит до 50000 рублей (в случае повторного нарушения – до 100000 рублей). Российский закон обязывает работодателя выплачивать заработную плату через банк по выбору сотрудника. Если работодатель нарушает этот закон, сотрудник может обратиться к соответствующим органам за помощью в защите своих прав.